{"id":6493,"date":"2023-07-06T09:12:46","date_gmt":"2023-07-06T07:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smedvig.com\/apenhetsloven\/"},"modified":"2026-06-19T09:57:10","modified_gmt":"2026-06-19T07:57:10","slug":"apenhetsloven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.smedvig.com\/no\/apenhetsloven\/","title":{"rendered":"\u00c5penhetsloven"},"content":{"rendered":"
\n

\u00c5penhetsloven – Redegj\u00f8relse<\/b><\/p>\n

Smedvigkonsernet – Regnskaps\u00e5ret 2025<\/strong><\/p>\n

1. Innledning og omfang<\/strong>
\nDenne redegj\u00f8relsen er utarbeidet i henhold til lov 18. juni 2021 nr. 99 om virksomheters \u00e5penhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (\u00e5penhetsloven).<\/p>\n

Redegj\u00f8relsen gjelder for Smedvigkonsernet, og omfatter morselskapet Smedvig AS samt datterselskapene (\u00abSmedvig\u00bb). P\u00e5 bakgrunn av en vesentlighetsanalyse er det rettet s\u00e6rlig fokus p\u00e5 Smedvig Eiendom AS og Veni AS. Redegj\u00f8relsen dekker konsernets arbeid med aktsomhetsvurderinger for regnskaps\u00e5ret 2025.<\/p>\n

Smedvig har valgt \u00e5 utarbeide en felles konsernredegj\u00f8relse, ettersom selskapene er tett integrert gjennom eierskap, styring, felles leverand\u00f8rer og systemst\u00f8tte. Selskaps spesifikke forhold fremg\u00e5r der dette er relevant.<\/p>\n

2. Virksomhet og forankring av arbeidet<\/strong><\/p>\n

2.1 Konsernstruktur og virksomhet<\/strong>
\nSmedvig AS er morselskap i konsernet og har ingen operativ virksomhet. Selskapet ivaretar eierstyring, konsernfunksjoner og overordnede st\u00f8ttefunksjoner.<\/p>\n

Smedvig Eiendom AS investerer i, utvikler og forvalter n\u00e6ringseiendom. Virksomheten er hovedsakelig lokalisert til Stavanger regionen, med enkelte eiendommer og prosjekter andre steder i Norge og i UK.<\/p>\n

Veni AS er et teknologi og kompetanseselskap som leverer IT driftstjenester samt r\u00e5dgivning innen teknologi, b\u00e6rekraft og energi, prim\u00e6rt til kunder i Norge.<\/p>\n

2.2 Forankring i styring og organisasjon<\/strong>
\nArbeidet med \u00e5penhetsloven er forankret i konsernets styre og ledelse. Ansvar og oppf\u00f8lging er innlemmet i konsernets styringssystemer, herunder gjennom etiske retningslinjer (code of conduct), innkj\u00f8p, leverand\u00f8roppf\u00f8lging og varslingskanaler.
\nAlle ansatte i konsernet er omfattet av norsk arbeidslivslovgivning, med skriftlige arbeidsavtaler, rett til organisering og etablerte varslingskanaler for ansatte og eksterne parter.<\/p>\n

3. Aktsomhetsvurderinger, metode og gjennomf\u00f8ring<\/strong>
\nAktsomhetsvurderingene er gjennomf\u00f8rt i tr\u00e5d med \u00e5penhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig n\u00e6ringsliv, slik disse er lagt til grunn gjeldende veiledninger.
\nArbeidet har omfattet:<\/p>\n